沅江市人力资源和社会保障局-专项绩效评价报告.doc

2020 年度人力资源和社会保障局专项资金 绩效自评报告 根据《湖南省预算绩效管理工作规程（试行）的通知》 及《沅江市财政局关于做好 2020 年度预算绩效自评工作的 通知》，我局对 2020 年度专项资金绩效自评如下： 一、项目基本情况 (一)项目概况 1、项目单位基本情况 根据沅江市人民政府办室关于印发《沅江市人社局主要 职责内设机构和人员编制规定》的通知，市人社局内设 13 个股室，内设股级事业单位 4 个，由局机关统一财务核算。 2020 年末实有在职干职工 38 人，离退休人员 34 人，遗 属 1 人。 2、项目单位主要工作职责 贯彻执行有关人力资源和社会保障方针政策和法律法 规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作 计划并组织实施；对全市人力资源和社会保障工作进行综合 管理、监督指导、协调服务。 负责全市人力资源开发综合管理。拟订并组织实施全市 人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；指导全市建立 统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配 置。 负责促进就业工作。拟订全市统筹城乡的就业发展规划， 完善公共就业服务体系；组织落实就业援助制度；组织落实 职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培 训制度；贯彻执行高校毕业生就业政策和高技能人才、农村 实用人才培养与激励政策。 统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会 保险及其补充保险政策和标准；贯彻执行机关企事业单位基 本养老保险政策；对全市社会保险及其补充保险基金管理实 施行政监督和内部审计；编制全市社会保险基金预决算草案。 负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引 导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势 稳定和社会保险基金总体收支平衡。 负责全市机关企事业单位工资收入分配综合管理。贯彻 执行机关企事业单位人员工资收入分配政策；建立机关、事 业单位人员工资正常增长和支付保障机制；执行机关、事业 单位人员福利和离退休政策。 负责全市机关事业单位人事宏观管理。会同有关部门指 导事业单位人事制度改革；组织实施事业单位人员和机关工 勤人员管理政策；参与人才管理工作，综合管理全市专业技 术人员和专业技术队伍建设工作，综合管理全市专业技术人 员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作；牵头推 进深化职称制度改革，归口管理专业技术人员的职称工作； 负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。负责全市 外国专家综合管理和引进国外智力工作。归口管理全市机关 企事业单位人员出国(境)培训工作。 统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度；执行劳动关系 政策，完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工 政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动 监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动 农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民 工合法权益。 承办市委、市人民政府和上级业务主管部门交办的其他 事项。 （二）项目绩效目标 1、做好全市就业工作和完成好社会保障目标任务。 2、加强基层劳动保障监察机构队伍建设和执法能力建 设。 3、做好人力资源开发工作，完成全年就业前技能培训 和创业培训任务。 二、绩效评价指标分析情况 （一）项目资金情况分析 1、资金来源和使用情况 项目支出 106 万元，其中: 其中: 办公设备购置项目支 出 10 万元，主要用于机关办公设备采购；全市人社工作会 议、调研等项目支出 4 万元，主要用于全市人社工作考核、 总 结等会议、上级调研方面；扶贫工作项目支出 10 万元，主 要用于扶贫点上开展工作方面；职业技能鉴定项目支出 11.4 万元，主要用于职业技能鉴定手续办理和职业技能大赛等其 他相关方面；非税收入上解项目支出 0.6 万元，主要用于职 业技能鉴定证书根本费上缴至益阳等方面；工伤调查项目支 出 15 万元，主要用于工伤案子调查核查等方面；就业培训 项目支出 10 万元，主要用于创新创业培训等方面；人事人 才专业技术职称项目支出 10 万元，主要用于人事人才引进、 专业技术人员评定等方面；企事业单位办理退休管理项目支 出 10 万元，主要用于办理企事业单位退休人员档案审核、 退休证制作等方面；劳动争议仲裁办案项目支出 10 万元， 主要用于劳动仲裁员办案工作方面；社会保险与政策法规宣 传项目支出 15 万元，主要用于劳动人事社保政策宣传手册、 新媒体宣传等方面。我局严格按专款专用开展工作，使项目 绩效达到最优。 2、项目资金管理情况 在专项资金组织管理上，我们严格按照国家和省市规定 的项目资金相关法律、法规的规定和要求使用，内部实现了 专项资金统一归口管理，坚持专款专用，量入为出的原则， 使专用资金按规定的用途使用并达到预期目的，严禁截留、 挪用和不合理支出。制订完善财务审批制度、出差审批制度、 专项资金使用制度等各项管理制度，项目资金使用情况接受 财政、审计部门的监督检查，在项目实施过程中和项目完成 后，定期或不定期对项目资金的使用进行监督检查，厉行节 俭，强化监管，确保专项资金管理规范，促进项目顺利实施。 （二）项目实施情况 今年在市人社局在市委、市政府的正确领导下，围绕 “民生为本、人才优先”工作主线，深入推进人社领域各项 改革，着力实施法治人社建设，扎实推动人社事业全面可持 续发展。我局在就业创业工作、社会保障工作、人事人才工 作、执法维权工作等方面达到预期目标。1、就业创业工作。 制定“十项举措”，统筹规划就业工作。开展系列招聘，线 上线下引导就业。落实援企稳岗政策，助企复工稳定就业。 开展各类培训，提高就业创业能力。五是依托载体优化服务， 支持就业创业扶贫。2、社会保障工作。落实社保全民参保 工作，落实中小微企业、大型企业阶段性减免企业社会保险 费政策。3、人事人才工作。积极开展事业单位招聘工作。 扎实推进人才引进工作。4、劳动执法工作。规范劳动用工 管理，多种途径法规宣传，规范治欠保支机制，妥善处理劳 动争议。 （三）项目绩效情况分析 1、项目经济性分析 2020 年我局的所有专项资金按照相关规定专款专用，项 目资金有所结余，将用于未完成的项目开支。 2、项目的效率性分析 2020 年我局的所有专项资金项目都严格按照有关规定 执行，都是按照法定程序要求先申报后开支。 3、项目的效益性分析 我局按照年初计划，认真完成了各项专项工作任务，为 各股室工作的正常运转提供保障。 三、综合评价情况及评价结论 2020 年财政拨付沅江市人社局专项资金 106 万元,专项 资金项目总体评价是：项目科学合理，项目管理规范，项目 监管到位，项目完成较好，项目质量较高。 沅江市人力资源和社会保障局 2021 年 8 月 20 日