劳动合同样本2022-04-01.doc

编号： 劳 动 合 同 书 聘用单位（甲方）＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 受聘人员（乙方）＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 山东省人力资源和社会保障厅监制 填 写 说 明 1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方 各执一份，一份存入受聘人员个人档案。 2、本劳动合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人 亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签 无效。 3、填写劳动合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、 工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 4、本合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日 期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。 5、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商 一致，可增加有关条款。 甲方（用人单位）名称___________________________ 法定代表人（或主要负责人）名称_________________，联系电话： 住所：_____________________________ 乙方（劳动者）姓名_________;身份证编号_______________ 家庭住址：____________________________，联系电话：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规， 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲、乙双方订立本劳动合同， 共同信守本合同所列各项条款。 一、本合同期限 本合同为固定期限合同，共＿＿年，自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月 ＿＿日止，其中试用期为＿＿个月，自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方的生产工作需要，承担_________岗位工作。并按甲方关于本 岗位（工种）的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。 2、在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协商同意，以调整易方达工作地 点或工作岗位（工种），或指派乙方从事其它临时性、特殊性工作。 三、工作时间和休息 1、甲方安排乙方执行以下第＿＿种方式工时制的。 （1）执行标准工时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小 时。 （2）执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时， 平均周工作时间不得超过四十小时。 （3）执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采 用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息、休假和 生产、工作任务的完成。 执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需要到劳动行政部门办理审批手续， 经批准后方可执行。 2、甲方因生产经营需要，征得单位工会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不 得违反国家法律法规的规定。 3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬和社会保险 1、甲方以货币形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不 得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。 2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择按第＿＿方式执行： （1）乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根 据乙方的工作岗位确定其每月工资为＿＿_元。 （2）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本 工资确定为每月＿＿元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工 作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （3）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位（工 种）劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲 方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 3、甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准，按有关规定支 付给乙方加班加点工资。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行整治思想、职业道德、业务技术、劳 动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合 国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环 境，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时 的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 4、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务： （1）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的； （2）违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的； （3）违反操作规程的。 六、劳动合同解除的条件 1、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。 2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （4）因甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同，或甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利以及劳动合同内容违反法 律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； （5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其它情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指 挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反甲方的规章制度的或无故旷工一周及以上的； （3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经甲方提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫的手段或得乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个 月工资后，可以解除劳动合同： （1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： （1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病 人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 七、甲方应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为乙方办理档案和其他相关手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。 八、在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委 员会调解，或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的， 可在规定期限内向当地人民法院起诉。 九、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行；凡属国家、 省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。 十、甲、乙双方商定必须遵守和执行的其它事项，载入附录或作为合同附件。 十一、劳动合同签订后，应及时送交甲方所在地劳动保障行政部门审核备案。 十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。 十三、本合同自＿＿年＿＿月＿＿日起生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章） 法定代表人（主要负责人）（签字或盖章）： 签订本劳动合同时间： 年 月 日