有关考勤的处理意见.doc

《南京财经大学校内岗位津贴实施方案》中有关考勤的处理意见 一、根据学校《岗位津贴实施办法》，有下列情况之一者，减发或停发津贴： 1、教职工病假每月超过２天，从第３天起每天按下表的比例扣发年津贴， 直至扣完当月津贴。 病假扣发津贴比例表 年龄 不满 40 岁 满 40 岁不满 50 岁 满 50 岁以上 扣发比例 2% 1.5% 1% 2、教职工事假每月超过１天，从第２天起每天扣发 3%的年津贴，直至扣完 全年津贴。 3、教职工旷工除按天数扣发工资外，一个月内旷工半天以上者扣发 10%年 津贴；一个月内累计旷工２天者，扣发 30%的年津贴；一个学期累计旷工满３天， 扣发 50%的年津贴；全年累计旷工满５天者，扣发全年津贴。 4、缓聘、不聘、辞聘、解聘、拒聘或不服从组织安排工作的教职工，未聘 期间停发津贴。 5、发生教学事故及因受各种原因受处分，按比例扣发津贴。 二、符合晚婚、晚育政策规定者，在法定的休假期间，正常发放校内岗位津贴。