关于做好2020届毕业生就业工作的通知.doc

关于做好 2020 届毕业生就业工作的通知 各学院、各校区： 为进一步提升服务水平，帮助我校毕业生提高就业竞争 力，实现更高质量就业和更充分就业，结合我校就业工作实 际，现就做好我校 2020 届毕业生就业工作通知如下。 一、开展六项活动，提升指导实效 （一）召开就业创业动员大会 召开毕业生就业动员大会，对毕业生开展就业形势、就 业观念、就业安全教育，明确提出学校、学院的就业目标， 督促毕业生做好就业准备，增强毕业生的紧迫感，提高毕业 生求职的积极性。 （二）进行毕业班辅导员培训 对毕业班辅导员进行了业务培训，重点学习全国普通高 校毕业生就业统计工作网络视频会议、2020 届全国普通高校 毕业生就业创业工作网络视频会议精神以及教育部“四不准” 规定，解读毕业生就业手续办理流程，提高毕业班辅导员的 政策水平和业务能力，严格按上级规定做好就业统计工作， 不漏项、缺项，不虚报、瞒报。 （三）开展就业创业政策宣传 面向毕业生，全面宣传解读近年来国家及我省大中专毕 业生就业创业的有关法律法规和政策措施。围绕宣传内容， 通过张贴好一张海报、做一次集中宣传、召开一次主题班会、 策划一次特色活动、推送多条微信微博图文等，积极开展形 式多样的宣传活动，让就业创业政策进课堂、进班级、进宿 舍、进网上，不断完善宣传形式，形成长效宣传机制。 （四）举办职业发展报告会 根据专业培养目标和毕业生的特点，结合相关行业的用 人标准、职业发展规律和往届毕业生的就业状况，分专业邀 请职业指导师、人力资源管理专家、知名企业家等进校作毕 业生职业发展报告，帮助毕业生对自己所学专业、爱好特长、 工作能力、优势劣势等就业竞争力进行完整分析，并在此基 础上，准确地确定自己的就业期望值和就业定位，并根据自 身就业定位合理择业就业。 （五）组织求职知识讲座 通过培训深入介绍毕业生就业的多样化途径，分析各类 就业途径的特点，向毕业生提供多元性的选择，促进毕业生 多渠道就业。通过培训提升毕业生求职准备、简历撰写、面 试礼仪、面谈技巧等求职技能，增强毕业生的求职能力。 （六）举行就业交流活动 邀请具有代表性的往届毕业生进校，针对出国留学、国 内升学、公务员、事业编、基层就业、自主创业、求职技巧 等方面与应届毕业生开展交流活动，发挥朋辈的作用，不断 增强毕业生的就业能力。 二、拓宽择业渠道，提高就业质量 （一）引导毕业生面向基层就业 开展“传承红色基因，弘扬沂蒙精神”主题教育活动， 举行基层就业典型事迹报告会，引导毕业生将实现自我价值 与祖国人民需要结合起来，积极投身边疆招录、西部计划、 应征入伍、“选调生”、“三支一扶”等国家基层就业项目， 确保国家基层项目就业人数继续保持在全省前列。 （二）帮助毕业生提高考聘成功率 做好参加考研、专升本、公务员、事业编招考毕业生的 保障服务工作，充分调动专任教师的积极性，做到“一帮一， 多帮一”，为毕业生进行心理疏导、考前辅导、面试培训， 帮助毕业生考聘成功。 （三）挖潜理事会单位就业岗位 继续加大和理事会单位的合作力度，实现企业类理事会 单位每年预留一定数量的优质岗位，专门安置我校毕业生， 提高在理事会单位就业人数。 （四）加强就业基地建设 主动出击，加强与国企（央企）、股份制企业、省级以 上 500 强企业、县级以上地方纳税大户的交流合作，新建就 业基地。填写《2019-2020 学年新建就业基地统计表》（见附 件 2）。于 2020 年 6 月 20 日前将电子版发送至 maozicheng@lyu.edu.cn，纸质版各学院、各校区分管领导签 字加盖公章，连同相应支撑材料（协议、挂牌照片）报送就 业指导中心。 （五）丰富校园招聘形式 积极组织优质用人单位、毕业生参加临沂大学 2020 年春 季大型供需见面会、院级小型招聘会、行业招聘会，充分利 用临沂大学就业管理平台、“临大就业”微信公众号在线发 布招聘信息、求职信息和电子简历，实现校园招聘常态化和 精准化。 三、坚持重点关注，做好就业帮扶 重点关注特殊群体学生就业，对特困家庭毕业生、残疾毕 业生、少数民族学生、心理障碍学生、学业困难学生进行就业 帮扶，建立求职档案，实行“一生一策”动态管理，实施“一 对一”重点帮扶，为其提供咨询服务、技能辅导、岗位推荐、 经济援助等，确保“就业路上，一个都不能少”。 四、工作要求 （一）制定实施方案 各学院、各校区要根据通知要求，结合各自专业特点和实际 情况认真制定本单位的具体实施方案，充分利用各种资源，推陈 出新，科学合理、有针对性地安排强化指导培训、拓宽择业 渠道、开展重点帮扶等各项活动并认真组织实施，确保活动效 果。实施方案于 12 月 6 日前发至 maozicheng@lyu.edu.cn。 （二）做好活动统计 认真填写《2020 届毕业生就业活动月报统计表》（见附 件 1,excel 格式），统计各学院、各校区每月就业活动情况， 于每月月底将电子版发送至 maozicheng@lyu.edu.cn，纸质 版各学院、各校区分管领导签字加盖公章，连同对应支撑材 料报就业指导中心。 （三）注重宣传总结 各学院、各校区要及时在本单位网站上对就业工作开展 情况进行宣传，并将宣传稿件（文字、图片单列），及时发 送至 maozicheng@lyu.edu.cn 邮箱。 （四）开展评先树优 按照《2020 届毕业生就业工作考核办法》（见附件 3）， 对各学院、各校区就业工作开展情况进行量化考核，评选 12 个 2020 届毕业生就业工作先进单位。 工作联系人：毛子成，联系方式：660808。 附件 1:2020 届毕业生就业活动月报统计表 附件 2:2019-2020 学年新建就业基地统计表 附件 3:2020 届毕业生就业工作考核办法 临沂大学就业指导中心 2019 年 11 月 26 日 附件 1： 2020 届毕业生就业活动月报统计表 学院 时间 地点 活动内容 活动对象 活动人数 附件 2： 2019-2020 学年新建就业基地统计表 学院（盖章）： 党委副书记（签字）： 序 企业名称 企业类型（资质） 挂牌时间 企业联系人 企业联系电话 号 1 2 注：新建就业基地须为国企、股份制企业、省级以上 500 强企业、县级以上地方纳税大户等。 附件 3： 2020 届毕业生就业工作考核办法 类 一级指标 别 二级指标（说明） 赋分 考核依据 加减分标准 正式就业率 40 查看初次上报就业方案 达到学校要求的事业发展指标得 40 分，未达到的按比例计算得分。 高质量就业率 45 查看初次上报就业方案 按学部计算比较分，最高 45 分，其他按比例依次类推。 升学率同比增长 15 与前一年升学率比较 基础分 5，每增长 1%，加 1 分，总加分不超过 10 分。每减少 1%， 扣 1 分，总扣分不超过 5 分。 举办校园招聘会（宣讲会） 10 查看月历表、新闻稿、活动照片等 每办 1 场加 5 分，总分不超过 10 分。 举办各类就业指导培训讲座 20 查看月历表、新闻稿、活动照片等 每办 1 类加 3 分，总分不超过 20 分。 学院理事会单位参与学校大型招聘会 10 大型招聘会现场核实 以学院企业类、民办学校类理事会单位数 10%为基数，每增加 1 家 加 2 分，总分不超过 10 分。 求职档案 10 查阅纸质求职档案 全校通排，分 4 个等级，分别赋 4、6、8、10 分。 就业基地建设 5 学院提供协议书和挂牌照片 有新建就业基地得 5 分。 学院就业信息网建设 10 就业指导中心根据网站赋分 全校通排，分 4 个等级，分别赋 4、6、8、10 分。 在各级各类媒体发布就业相关新闻 10 学院提供网站截图 省级每条 5 分，市级每条 2 分，校级每条 1 分，就业信息网每条 0.5 分，总分不超过 10 分。同一新闻按最高级别赋分，不重复计算。 活动贡献 在学校大型就业活动中提供支持 5 就业指导中心工作记录 每次加 1 分，总分不超过 5 分。 队伍建设 就业联络员常规工作情况 10 就业指导中心评议 全校通排，分 4 个等级，分别加 4、6、8 和 10 分。 材料报送 材料上交及领取情况 10 查看签名表，取平均值 全校通排，分 4 个等级，分别加 4、6、8 和 10 分。(无实施方案不 得分) 台账管理 基于学院原因的工作出错率 查看申请书及记录表 以 5‰为容错率，每增加 1‰扣 5 分，总扣分不超过 10 分。 结果 就业率 考核 指导服务 基地建设 过程 网站建设 考核 新闻报道 注：1、高质量就业类型包括：境内升学、出国（境）、应征入伍、公务员、事业编、基层项目、派遣协议就业、自主创业等； 2、考核总分=结果考核得分*70%+过程考核得分*30%。 备注