1、北京市高等教育自学考试人力资源管理专业（专科）考试计划（修订）.docx

附件 1 北京市高等教育自学考试 人力资源管理专业（专科）考试计划（修订） 一、指导思想 高等教育自学考试人力资源管理专业（专科）课程设置 与全日制普通高等院校相应层次专业的要求一致；同时结合 高等教育自学考试的特点，强调专业性和实用性，注重考核 考生对人力资源管理基本知识和基本技能的掌握，以及考生 运用所学知识进行实践操作的能力，使考生能够胜任企事业 单位与政府机关中人力资源管理的辅助岗位工作要求。 二、培养目标与基本要求 本专业培养掌握人力资源管理的基础知识和基本技能， 具备从事人力资源管理工作的基本素质和技能，能适应社会 主义市场经济建设需要，与国际接轨的初级人力资源管理专 业人才。 三、学历层次和规格 本专业为高等教育专科层次，凡取得本专业考试计划规 定的 15 门课程的合格成绩，总学分达到 71 学分，思想品德 鉴定符合要求者，发给高等教育自学考试人力资源管理专业 专科毕业证书。 四、考试课程与学分（专业代码：01A0221） 1 序号 课程 代码 课程名称 学 分 考核 方式 备注 1 03706 思想道德修养与法律基础 2 笔试 必考 4 笔试 必考 毛泽东思想和中国特色社会主义 2 12656 3 10018 计算机应用基础 4 上机 必考 4 04758 人力资源管理（三） 5 笔试 必考 5 00043 经济法概论（财经类） 4 笔试 必考 6 41754 人力资源开发 4 笔试 必考 7 06092 60081 工作分析（笔试） 3 60082 工作分析（实践） 1 笔试+实践 必考 笔试+实践 必考 笔试+实践 必考 8 41755 理论体系概论 60083 人员测评技术（笔试） 3 60084 人员测评技术（实践） 1 60085 绩效考评技术（笔试） 3 60086 绩效考评技术（实践） 1 9 41756 10 40096 劳动关系与争议处理 6 笔试 必考 11 03312 劳动和社会保障概论 6 笔试 必考 12 00065 国民经济统计概论 6 笔试 必考 13 41757 人力资源管理初级实验 6 非笔试 必考 14 41758 人力资源管理案例分析 5 非笔试 必考 1 00012 英语（一） 7 笔试 2 03683 综合英语（三） 10 笔试 3 00341 公文写作与处理 6 笔试 4 00054 管理学原理 6 笔试 71 学分 总学分 五、考核方式说明 2 四选一 （选 考学分不 低于6 分） 1、本专业笔试课程均为闭卷考试，按百分制记分，60 分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。 综合英语（三）课程采用上机考核的方式，按百分制计分， 60 分为及格。 2、笔试+实践课程，按百分制计分，60 分为及格。分笔 试和实践两部分考核，笔试与实践的计分比例为 7:3，即笔 试满分 70 分，实践满分 30 分，笔试与实践须分别报考、单 独计分，不分别设置及格线，两部分成绩之和 60 分为及格。 考生可笔试、实践分别多次参加考试，以每部分的最高成绩 之和为最终成绩。 3、计算机应用基础课程由于不再安排考试。凡 2010 年 （含）以后取得全国计算机等级考试（NCRE）一级合格证 书的考生可以免考此门课程。详见 “北京教育考试院关于北 京市高等教育自学考试增设“计算机应用基础”课程免考规定 的通知”（京考自考〔2014〕10 号）文件。 六、课程说明与推荐用书 1、思想道德修养与法律基础（课程说明略） 推荐用书：《思想道德修养与法律基础》,刘瑞复、李毅 红，高等教育出版社，2015 年版。 2、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论（课 程说明略） 推荐用书：《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系 3 概论》，钱淦荣、罗正楷，北京大学出版社，2015 年版。 3、计算机应用基础（课程说明略） 4、人力资源管理（三） 本课程主要讲授人力资源开发与管理的一般理论与方 法，使学生对人力资源开发与管理的基本原理、基本内容与 基本方法形成基本的认识和了解。 推荐用书：待定 5、经济法概论（财经类） （课程说明略） 推荐用书：《经济法概论(财经类)》，李仁玉，中国人民 大学出版社，2016 年版。 6、人力资源开发 本课程主要涵盖了人力资源开发的基础理论，阐述了人 力资源开发的对象、结构与作用，人力资源开发的基本点及 其形成过程，以及人力资源开发的技术、途径和三种客体的 开发方法。目的是让学生掌握在人力资源开发方面的基础知 识和基本应用方法，使学生在理论知识方面有一个整体系统 的了解，不仅在实践工作中能够给予指导，而且为进一步深 入学习打下基础。 推荐用书：待定。 7、工作分析 本课程主要讲授工作分析基本概念和方法，指导学生开 展各类工作特征调查并编写岗位说明书、编写工作流程图和 4 组织结构图；了解和掌握岗位评价的常用理论和方法；此外， 能够利用一些案例让学生学会运用工作分析和评价的方法， 培养和训练解决实际问题的能力。 推荐用书：待定。 8、人员测评技术 本课程通过讲授人员素质测评的相关理论、标准设计、 测评的不同方法和测评结果的报告与运用等内容，使学生能 够了解和掌握人员测评是什么、测什么、怎么测和结果运用 的相关知识和技能。 推荐用书：待定。 9、绩效考评技术 本课程主要介绍绩效考评的基础理论和方法，主要内容 包括：绩效考评的基础理论，绩效指标设计、绩效考评信息 技术、绩效考评评判技术、绩效考评质量检验技术、绩效反 馈与沟通方法等方面的知识。设置本课程的目标是使考生对 绩效考评有初步的认识，了解和掌握有关绩效考评的基本理 论与实际操作的方法，提高分析与解决绩效考评实际问题的 能力。 推荐用书：待定 10、劳动关系与争议处理 本课程将系统讲述和分析劳动关系制度理论和实践问 题，介绍当前市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、 5 价值判断以及实践模式，并通过劳动关系典型案例分析等方 式来研究我国劳动关系与争议处理的现实问题，使学生掌握 一定的劳动关系管理的基础理论和劳动争议处理方面的方 法和知识，增强在劳动关系与争议处理方面的知识及劳动关 系管理与争议处理实务方面的综合能力。 推荐用书：待定 11、劳动和社会保障概论（课程说明略） 推荐用书：待定 12、国民经济统计概论 推荐用书：《国民经济统计概论》，侯峰，中国人民大 学出版社，2015 年版。 13、人力资源管理初级实验 本课程主要讲授我国企事业与党政机关人力资源管理 实践中经常应用的有关软件、调查方法与工作流程，初步了 解和掌握在实践中如何应用这些工具开展人力资源实践工 作。 推荐用书：自学考试丛书《人力资源管理实验》，萧鸣 政，北京大学出版社，2012 年版。 14、人力资源管理案例分析 本课程是实践考核课程，主要内容着眼于我国企事业与 党政机关经常遇到的管理案例，使学生掌握依据人力资源管 理的理论方法处理相关问题的经验与方法。 6 推荐用书：自学考试丛书《人力资源管理实践案例分 析》，句华，北京大学出版社，2012 年版。 15、英语（一） （课程说明略） 推荐用书：《英语（一）自学教程》, 张敬源、张虹， 外语教学与研究出版社，2012 年版。 16、综合英语（三）（课程说明略） 推荐用书：《新编实用英语综合教程 1》、《新编实用英 语综合教程 2》、《新编实用英语综合教程 3》，《新编实用英 语》编写组，高等教育出版社，2011 年版。 17、公文写作与处理（课程说明略） 推荐用书：《公文写作与处理》，饶士奇，辽宁教育出 版社，2004 年版。 18、管理学原理（课程说明略） 推荐用书：《管理学原理》，白瑷峥，中国人民大学出 版社，2014 年版。 备注：推荐教材中为待定的课程教材及今后教材的变化， 以每年北京教育考试院网站（www.bjeea.cn）及《北京考试 报》上发布的信息为准。 7