2、北京市高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科段）考试计划（修订）.docx

附件 2 北京市高等教育自学考试 人力资源管理专业（独立本科段）考试计划（修订） 一、指导思想 高等教育自学考试人力资源管理（独立本科段）专业课 程设置与全日制普通高等院校相应层次专业的要求相一致； 同时结合高等教育自学考试的特点，强调专业性和实用性， 注重考核考生对人力资源管理核心理论、专业知识和技能的 系统掌握，以及考生运用所学知识分析问题、解决问题和进 行实际操作的能力，使考生能够胜任企事业单位与党政机关 的人力资源管理的实际工作。 二、培养目标与基本要求 本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法 技能，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的中、 高级人力资源管理专业人才。 通过本专业的系统学习，应当系统掌握人力资源管理的 相关理论、专业知识和技能，并能在实践中熟练、灵活应用， 有较强的分析问题、解决问题的能力。 三、学历层次和规格 本专业为高等教育本科层次，其专业培养规格与普通高 等学校本科水平相一致。在专科毕业的基础上，凡取得本专 业考试计划规定的 13 门课程的合格成绩，学分总数不少于 74 学分，通过毕业论文答辩，政治思想品德经鉴定符合要求者， 发给高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业证书，国家 1 承认其学历。毕业论文不及格者必须补作，不补作者不予毕 业。对符合授予学位条件的本科毕业生按规定由主考院校授 予管理学学士学位。 四、考试课程与学分（专业代码：01B0221） 序 号 课程 代码 课程名称 学 分 考核 方式 说 1 03708 中国近现代史纲要 2 笔试 必考 2 03709 马克思主义基本原理概论 4 笔试 必考 3 06093 人力资源开发与管理 6 笔试 必考 4 90937 人力资源管理研究方法 6 非笔试 必考 5 05969 人力资源战略与规划 5 笔试 必考 6 05963 60087 绩效管理（笔试） 3 必考 60088 绩效管理（实践） 1 笔试+实践 笔试+实践 必考 笔试+实践 必考 60089 7 06090 60090 人员素质测评理论 与方法（笔试） 人员素质测评理论 与方法（实践） 明 4 2 60091 工作分析与评价（笔试） 3 8 41759 9 06091 薪酬管理 6 笔试 必考 10 06089 劳动关系与劳动法 6 笔试 必考 11 41760 人力资源政策与法规 5 笔试 必考 12 41761 人力资源管理高级实验 6 非笔试 必考 40222 人力资源管理毕业论文 60092 工作分析与评价（实践） 1 2 不计学分 选考课： 组 别 课程代码 课程信息 课程 学分 课程关系 第 00015 英语（二） 14 4 门选一门 00016 日语（二） 14 00017 俄语（二） 14 （选考学分 03684 综合英语（四） 10 不低于 10 分）第 00034 社会学概论 6 3 门选 2 门 2 00277 行政管理学 6 （选考学分不低 组 00182 公共关系学 4 于 10 分） 2 组选 1 组 1 组 （选考学分不低 于 10 分） 注：不考外语的考生必须选考不少于 10 学分的课程。不考外语的考生不能申请 学位。 总学分：74 学分 五、考核方式说明 1、本专业笔试课程均为闭卷考试，按百分制记分，60 分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。 综合英语（四）课程采用上机考核的方式，按百分制计分， 60 分为及格。 2、笔试+实践课程，按百分制计分，60 分为及格。分笔 试和实践两部分考核，笔试与实践的计分比例为 7：3，即笔 试满分 70 分，实践满分 30 分，笔试与实践须分别报考、单 独计分，不分别设置及格线，两部分成绩之和 60 分为及格。 考生可笔试、实践分别多次参加考试，以每部分的最高成绩 之和为最终成绩。 3、毕业论文要求：考生在通过本计划全部课程后，方 3 可提出撰写毕业论文的申请。毕业论文应在主考学校指定教 师指导下进行，由考生独立完成。经主考学校审核答辩后， 按优、良、及格、不及格四级制评定成绩。 六、新旧课程顶替关系 考生凡是取得政府、政策与经济学（00937）课程合格 成绩方可顶替人力资源管理研究方法（90937）课程。 七、接考规定 凡国家承认学历的国民教育系列大学专科及以上学历 的毕业生均可直接接考本专业。 八、课程说明与推荐用书 1、中国近现代史纲要（课程说明略） 推荐用书：《中国近现代史纲要》,王顺生、李捷，高等 教育出版社，2015 年版。 2、马克思主义基本原理概论（课程说明略） 推荐用书：《马克思主义基本原理概论》,卫兴华、赵家 祥，北京大学出版社，2015 年版。 3、人力资源开发与管理 本课程主要是从心理学、教育学与管理学等多学科角度， 综合研究人力资源开发管理的基本理论、基本方法及其在组 织中的应用。 推荐用书：待定 4、人力资源管理研究方法 4 本课程主要讲授人力资源管理的基本研究方法以及具 体的应用，让学生掌握基本的人力资源管理研究设计，对理 论或实践中的问题可以选择恰当的研究方法进行科学的学 术研究。 推荐用书：自学考试丛书，《人力资源管理研究案例分 析》萧鸣政，北京大学出版社，2013 年版。 5、人力资源战略与规划 本课程主要讲授人力资源战略与规划的理论和方法等 基础知识，使学生通过学习了解和掌握有关人力资源战略与 规划的基本理论与实际操作方法，提高分析与解决该方面实 际问题的能力。 推荐用书：待定 6、工作分析与评价 通过本课程的学习，让学生掌握工作分析、工作评价的 基本概念、基本理论和技术方法，能够掌握工作分析、工作 评价各环节的操作，提高学生实践应用工作分析与评价原理 和理论来解决现实组织问题的能力。 推荐用书：待定。 7、人员素质测评理论与方法 本课程主要讲授人员素质测评的基本原理和相关概念， 掌握当前人力资源管理实践中常用的人员测评方法及其原 理，并通过实践模拟，让学员掌握各种测评方法的操作过程， 5 具备对常用人员素质测评方法的操作和运用。 推荐用书：待定。 8、绩效管理 本课程主要讲授绩效管理的定义、功能、内容与原则等 相关内容，主要目标是让学生通过绩效管理的系统的学习， 了解和掌握在实践管理中提高管理者和员工的能力和业绩 的方法方式，提高企业整体绩效，推动企业的发展。 推荐用书：待定 9、薪酬管理 本课程主要讲授薪酬的涵义、功能与形式、薪酬的基本 构成；薪酬管理的涵义、内容与原则以及相关因素；职位薪 酬体系、能力薪酬体系、绩效薪酬体系等薪酬设计；特殊群 体薪酬体系设计技术方法；薪酬预算与控制等内容。 推荐用书：待定 10、劳动关系与劳动法 本课程将结合新劳动法的制定和执行，以及新劳动法对 合同管理提出的新要求进行阐述，使学生学习在新劳动法框 架下进行合同管理，处理劳动关系的整体思路。 推荐用书：待定 11、人力资源政策与法规 本课程从人力资源管理从业者的角度，结合从业者遇到 的相关法律问题，有针对性地论述劳动人事法规。对其中的 6 劳动合同、职业培训、工作时间与休息休假、薪酬福利、工 会与职工管理等法律问题进行全面的论述，使学生了解人力 资源的相关法规。 推荐用书：自学考试丛书，《人力资源政策与法规》 ，萧 鸣政，金志峰，北京大学出版社，2013 年版。 12、人力资源管理高级实验 本课程主要学习我国企事业与党政机关经常应用的有 关的软件、管理工具、调查方法与工作流程，深入了解和系 统掌握在实践中如何应用这些工具开展人力资源实践工作。 推荐用书：自学考试丛书，《人力资源管理实验》 ，萧鸣 政，北京大学出版社，2012 年版。 13、英语（二） （课程说明略） 推荐用书：《英语（二）自学教程》, 张敬源、张虹， 外语教学与研究出版社,2012 年版。 14、俄语（二） （课程说明略） 推荐用书：《新大学俄语综合教程》(1-3 册),何红梅、 马步宁，高等教育出版社，2004/5 年版。 15、日语(二) （课程说明略） 推荐用书：《日语入门》(上)，李翠霞(上)，旅游教育出 版社，2005 年版;《日语入门》(下)，张一娟、张融融(下)， 旅游教育出版社，2006 年版。 16、综合英语（四）（课程说明略） 7 推荐用书：《新通用大学英语综合教程 1》、《新通用大 学英语综合教程 2》、《新通用大学英语综合教程 3》，《新通 用大学英语》项目组，高等教育出版社，2006/2007 年版。 17、社会学概论（课程说明略） 推荐用书：《社会学概论》，刘豪兴 徐珂，外语教学与 研究出版社，2012 年版。 18、行政管理学（课程说明略） 推荐用书：《行政管理学》，胡象明，高等教育出版社， 2005 年版。 19、公共关系学（课程说明略） 推荐用书：《公共关系学》，廖为建，高等教育出版社， 2011 年版。 备注：推荐教材中为待定的课程教材及今后教材的变化， 以每年北京教育考试院网站（www.bjeea.cn）及《北京考试 报》上发布的信息为准。 8