海南师范大学返聘、外聘人员的管理规定（暂行）.doc

海南师范大学 返聘、外聘人员的管理规定（暂行） 为了贯彻落实海南省委、省政府关于柔性引进人才和“候鸟” 人才的有关文件精神，深入实施我校人才强校战略，更好地吸引 各类人才，充分发挥优质人力资源作用，推进我校高水平大学建 设，特制定本规定。 一、聘用对象 返聘对象：我校退休的副高职称以上的专技人员或特殊岗位 需要的其他教职工；外聘对象：非本校、不入编的各类急需或紧 缺的专家。 二、聘用条件 （一）具有良好的职业道德和扎实的专业知识或技能； （二）身体健康，年龄原则上不超过 65 岁，特别急需紧缺的 高层次人才可适当放宽； （三）有健全的医疗保险、养老保险及其他社会保险； （四）不存在法律法规规定不能流动的情形； （五）工作需要，用人部门申请，本人自愿； （六）退休的原则上没有受聘于其他单位 ；仍在岗工作的， 能与本人全职所在的工作单位就来校开展智力服务事宜达成一致 意见。 三、聘用类型 根据岗位的主要职责和工作内容， 学校聘用的人员分为教学岗、 1 科研岗、行政岗、项目或专项任务等四个类型。 四、聘用期限 （一）返聘人员的期限以年为单位，每个聘期为一至两年，聘 期期满如需续聘应重新申请报批，续聘原则上不超过两个聘期； 外聘人员视工作需要可以以年、月、周为聘期，以年为聘期的， 每个聘期为一至两年，聘期期满如需续聘应重新申请报批，续聘 原则上不超过两个聘期。 （二）在国内外有重大影响力的特殊人才，聘期不受限制。 五、聘用职责 聘用职责按所聘用的岗位或所商定的任务执行。返聘在教学岗 的，返聘期间承担的教学工作量标准，应不少于现任专任教师标 准工作量的三分之二，同时还需承担青年教师的培养培训和业务 指导等“传帮带”工作。聘用在科研岗、行政岗和承担项目或专 项任务的，具体工作任务由申请部门提出，人事处审核确定。 六、聘用待遇 （一）待遇采取年薪制、月薪制和周薪制，双方根据聘用岗 位的主要职责和工作内容商定。年薪制分为三个档次，第一档 12-15 万元，第二档 9-11 万元，第三档 6-8 万元。如因工作不能 以年计算的，可以以月或周计算，月薪按年薪的十分之一计，周 薪按月薪的三分之一计。 （二）各申请部门根据聘用人员所承担的工作任务申请待遇 档次和薪酬标准。年薪制第一档原则上应为二级教授或是具有相 应水平的专家，第二档原则上应为三级教授或是具有相应水平的 2 专家，第三档原则上要求是特别优秀的四级教授或紧缺急需的人 员。如上述人员所承担的工作量达不到其级别的档次，降低一档 执行。 （三）聘用人员属于特殊人才的，其待遇通过协商确定。 七、聘用程序 （一）部门申报：各单位根据本单位工作需要，提出聘用人员 名单，填写《返聘、外聘人员审批表》，经聘用人员本人、学院及 单位负责人签字后报人事处。 （二）学校审批。经人事处会同相关部门和分管校领导审核后， 属于第一档和特殊人才的报党委会讨论确定，其他的报校长办公 会讨论确定； （三）办理手续。人事处将审批结果通知相关单位，由单位通 知聘用人员，签订工作协议，明确聘用期间的职责任务。 八、聘用人员管理与考核 （一）按照所签订的工作协议和任务，履行岗位职责，返聘 人员原则上不得同时在外任职。 （二）根据协议明确的职责内容进行考核，每个聘期结束递交 工作总结，由申请单位和人事处对其进行考核，对考核结果不合 格的，或不能坚持正常工作的，学校将终止聘用关系。 九、其他 聘用人员受聘期间应严格遵守国家法律法规、学校校规及各项 纪律，受聘人员受聘期间学校为其购买人身意外伤害险，其他的 如安全、健康、财产等问题由受聘人员负责。 3 十、本规定从颁布之日起执行，其它管理文件中如涉及返聘和 外聘人员相关条款，凡与本规定不一致者，以本规定为准。 十一、本规定由人事处负责解释。 4