关于申请晋档的紧急通知.doc

关于 2011 年度岗位津贴晋档申请的紧急通知 院属各单位： 为了做好 2011 年度岗位津贴的分配工作，请各系（中心）于下周星期 一（元月 9 日）下午 4 点前，将晋档申报表、特殊工作量申报表电子版发送 到院办邮箱 ndxyyb@163.com,由科研办组织核对。（晋档申报表见附件） 注意：请大家详细标明对应晋档满足的条件并附实证材料， 以此次材料为准，一经上会讨论，不再允许修改、补充。 一、岗位工资(津贴)进档条件 （一）专任教师 1、教授岗位绩效工资进档条件： 基本条件： ①当年的计算工作量等于或大于本院额定教学工作量，且经师生评议，教学 质量高，效果好，年度考核合格。 ②作为骨干成员参加学科建设、专业建设、实验室建设、课程建设中的任意 一项工作(由各系及实验中心出示相关证明材料)。 ③服从学校、学院及系工作安排(学院、系工作安排文件及证明)。 选择条件： ① 上两年作为第一作者在境外期刊及 CSCD（核心）期刊上发表的学术论 文 2 篇；或公开发表的学术论文被 SCI、EI、ISTP 收录 3 篇（作者署名单位为长 沙理工大学，下同）；或发表 CSCD 论文及收录的论文之和大于或等于 3 篇。 或上两年度公开出版专著 1 本或省级以上(含省级)规划教材 1 本（均为第 1 作 者）。 ② 当年度在研国家级项目（指国家自科基金项目、863 项目、973 项目、国 家科技重大专项、国家科技支撑计划项目）或国家级教研教改项目的前 3 名（以 项目合同规定的研究时间为准，下同）。 ③ 上三年度获国家级科研成果或教学成果奖（一等奖前 8 名，二等奖前 5 名，三等奖前 3 名）（有个人获奖证书）；或上两年省部级及以上科研成果奖或 教学成果奖（一等奖前 5 名，二等奖前 3 名，三等奖第 1 名）；或获得发明专利 （第 1 名）。 ④或上两年主持省部级及以上（纵向）科研项目（不含第②条的项目）且进 校经费 2 万元以上；或上年与当年两年内主持的其他科研项目进校经费 20 万元 以上或科技服务进校经费 30 万元以上；或参与项目分配的经费累计 40 万元(项 目组成员经费分配额度由项目负责人出示经费分配方案，一旦确定，不得更改)。 ⑤ 当年承担省部级及以上级教学、科研平台（国家级前３名、省部级前２ 名，人员排名由负责人确定）。 ⑥ 当年评为校级(含校级)以上教学名师或省级以上(含省级)表彰的优秀教师。 ⑦ 指导学生参加省级科技竞赛获一等奖及国家级三等奖以上； 经考评，如不具备基本晋档条件①②③，岗位津贴降档；如具备基本晋档 条件①②③，原则上享受次中档岗位津贴；如同时具备选择条件中的任意三条、 六条，则分别享受中、高档岗位津贴。 2、副教授岗位工资(津贴)进档条件： 基本条件： ①当年的计算工作量等于或大于本院额定教学工作量，经师生评议，教学效 果好,年度考评合格以上。 ②作为骨干成员参加学科建设、专业建设、实验室建设、课程建设中的任意 一项工作(学院、系工作安排文件及证明)。 ③服从学院及系工作安排(学院、系工作安排文件及证明)。 选择条件： ①上两年度作为第一作者在 CSCD（核心）期刊公开发表学术论文（2）篇； 或在境外期刊上公开发表学术论文（2）篇；公开发表的学术论文被 SCI、EI、ISTP 收录 3 篇；或发表 CSCD 论文及收录的论文之和大于或等于 3 篇。或在有 ISSN 刊号及期刊上公开发表教研论文 3 篇。或上两年度公开出版专著（参著 10 万字 以上）或公开出版专业图书的主编（第 1 作者）或省部级及以上规划教材的主编 （第 1 作者）。 ②当年度在研省部级基金项目参加人员的前 2 名(含主持人，下同)；或国家 级科研项目与教研教改项目(定义同教授选择条件②)科研骨干成员的前 3 名。 ③上两年获省部级及以上科研成果奖或教学成果奖（有个人获奖证书，一等 奖前 5 名，二等奖前 3 名，三等奖前 2 名）或获厅级(校级除外，下同)教学成果 奖或科研成果奖（一等奖前 3 名，二等奖前 2 名，三等奖第 1 名）或获得发明专 利（第一名）。 ④上两年度省部级及以上科研或厅级及以上教研项目主持人（基金项目除 外）；或前述项目主研（前 2 名）且个人进校经费 2 万元以上；或主持的其他科 研项目进校经费 10 万元以上；或科技服务进校经费 15 万元以上；或参与项目分 配的经费累计 20 万元(项目组成员经费分配额度由项目负责人出示经费分配方案， 一旦确定，不得更改)。 ⑤指导学生参加省级科技竞赛获二等奖及国家级三等奖以上；或指导获得国 家级大学生创新实验项目前 2 名或省级大学生创新实验项目前 1 名。 ⑥当年承担省部级及以上级教学、科研平台（国家级前３名、省部级前２名， 人员排名由负责人确定）。 ⑦当年评为校级以上(含校级)教学名师或省级以上(含省级)表彰的优秀教师。 经考评，如不具备基本晋档条件①②③，岗位津贴降档；如具备基本晋档条 件①②③，原则上享受次中档岗位津贴；如同时具备选择条件中的任意三条、六 条，则分别享受中、高档岗位津贴。 3、讲师岗位绩效工资进档条件： 基本条件： ① 当年的计算工作量等于或大于本院额定教学工作量，经师生评议，教 学效果好，年度考评合格以上。 ② 积极参加学科建设或实验室建设、专业建设、课程建设工作(学院、系 工作安排文件及证明)。 ③ 服从学院及系工作安排(学院、系工作安排文件及证明)。 选择条件： ① 上两年作为第一作者在 CSCD 期刊上公开发表学术论文（2）篇，或在 其他期刊或发表的论文被 SCI、EI、ISTP 收录（2）篇或在有 ISSN 刊号的期刊 上公开发表教研论文 2 篇。或上两年度公开出版专著（参著 5 万字以上）或省部 级以上规划教材的主要编写人员（前 3 名）。 ② 当年度在研省部级基金项目或省部级教研教改项目的主要成员(前 3 名) 或国家级科研项目及教研教改项目(定义同前)的主要成员（前 5 名）。 ③ 上两年厅级及以上科技进步奖或教学成果奖（有个人获奖证书）。 ④ 上两年度省部级及以上科研或厅级及以上教研教改项目主持人或纵向 项目主研（前 3 名）且纵向项目个人进校经费 1 万元以上；或主持的其他科研项 目进校经费 5 万元以上或对外技术服务进校经费 10 万元以上；或参与项目分配 的经费累计 10 万元(项目组成员经费分配额度由项目负责人出示经费分配方案， 一旦确定，不得更改)。 ⑤ 指导学生参加省级科技竞赛获二等奖及国家级三等奖以上；或指导获 得国家级大学生创新实验项目前 2 名或省级大学生创新实验项目前 1 名。 ⑥ 当年承担省部级及以上级教学、科研平台（国家级前３名、省部级前２ 名，人员排名由负责人确定）。 ⑦ 当年评为校级以上(含校级)教学名师或省级以上(含省级)表彰的优秀教师。 经考评，如不具备基本晋档条件①②③，岗位津贴降档；如具备基本晋档条 件①②③，原则上享受次中档岗位津贴；如同时具备选择条件中的任意三条、六 条，则分别享受中、高档岗位津贴。 4、助教岗位绩效工资进档条件： 硕士生毕业后担任助教，服从工作安排，完成教学工作量，经师生评议较好 地完成了相应的助教工作，原则上考核合格。经院组织考核，在教学、科研等某 方面表现优秀（当年公开发表论文、积极参与科研和教改项目或在学院教学基本 建设中有突出贡献），可提高一档岗位工资(津贴)（全院比例控制在 25%以 内），但不超过助教最高档。 （二）实验系列人员 1、教授级高级实验师岗位绩效工资进档条件： 基本条件： ①②③项条件与同级别教师系列相同。 ④按学院要求坐班或轮班(坐班要求由实验中心制定，学院审查通过)。 选择条件和进档条件： 与同级别教师系列相同。 2、高级实验师岗位绩效工资进档条件： 基本条件： ①②③项条件与同级别教师系列相同。 ④按学院要求坐班或轮班(坐班要求由实验中心制定，学院审查通过)。 选择条件和进档条件： 与同级别教师系列相同。 3、实验师岗位绩效工资进档条件： 基本条件： ①②③项条件与同级别教师系列相同。 ④按学院要求坐班或轮班(坐班要求由实验中心制定，学院审查通过)。 选择条件和进档条件： 与同级别教师系列相同。 选择条件和进档条件： 与同级别教师系列相同。 4、助理实验师岗位绩效工资进档条件： 服从工作安排，完成实验教学工作量，年度考核合格，原则上考核合格。经 院组织考核，在实验教学、人才培养、科研或实验设备维修等方面表现突出可提 高一档岗位绩效工资（全院比例控制在 25%以内）。 （三）管理人员 管理人员(含工勤岗)的岗位绩效工资根据工作年限（参照校人（2005）号 文件精神相关规定）、岗位任职和工作完成情况适当调档。 ① 行政人员的月岗位工资(津贴)在民主测评的基础上定档。 ② 经全院教师对行政人员的德、能、勤、绩进行综合测评，测评合格者， 岗位津贴享受相应系列中档；测评优秀者（含年度考核优秀者或评为校级及以上 优秀工作者），岗位工资(津贴)在相应系列中提高一档。 ③ 对于测评不合格者，岗位工资(津贴)降低一档。 ④ 管理人员(含工勤岗)所分管的工作有创新且获得校级以上的表彰奖励， 经党政联席会议通过可提高一档岗位绩效工资。 能动学院办公室 2012-1-7