巢湖学院学生干部管理条例（试行）.doc

巢湖学院学生组织学生干部管理条例（试行） 第一章 第一条 总 则 学生干部是学校联系广大青年学生的桥梁和纽带，是学 校教育、管理、服务等各项工作在学生中的组织者、协调者和执行者。 为加强学生干部的教育管理，提高学生干部的综合素质，更好地发挥 学生干部在校风、学风建设中的作用，特制定本条例。 第二条 本条例所指的学生组织包括校学生会、学生社团联合会、 青年志愿者联合会等校级学生组织；学院学生会分会、青年志愿者协 会、等院级学生组织；、汤山青年传媒中心、易班发展中心、大学生 通讯社、大学生广播台、大学生艺术团等学生团体；各类学生社团。 第三条 本条例所指的学生干部包括校学生会、学生社团联合会、 青年志愿者联合会等校级学生组织所辖学生骨干成员；学院学生分会、 青年志愿者协会等院级学生组织所辖学生骨干成员；易班发展中心、 大学生通讯社、大学生广播台、大学生艺术团等学生团体学生骨干成 员；学生社团社长、副社长。 第二章 第四条 学生干部的权利和义务 学生干部享有下列权利： （一）代表学生参与学校教学、管理和服务等各项工作，加强与 学校有关部门的沟通； （二）向学校、学院各级党政组织反映学生的要求、建议和意见， 并获得答复； （三）组织学生开展自我教育、自我管理、自我服务、自我监督 各项活动； （四）参加各类学生干部培训； （五）《普通高等学校学生管理规定》（教育部 41 号令）规定的 学生依法享有的其它各项权利。 1 第五条 学生干部必须履行下列义务： （一）自觉维护学校安全稳定，模范遵守法律法规和校纪校规。 在思想、学习、工作、生活等各方面以身作则，发挥示范表率作用。 （二）及时传达贯彻学校、学院的各项决议、决定和相关要求。 （三）及时向学校、学院各级党政组织反映学生的思想动态、要 求、建议和意见。 （四）认真履行职务职责，高质量、高水平地开展工作。 （五）《普通高等学校学生管理规定》（教育部 41 号令）规定的 学生依法履行的其它各项义务。 第三章 第六条 学生干部的岗位与职数 各级学生组织可按照各自章程和工作需要设置相关职 能部门，并按照部门职责设置一定的学生干部岗位，确定学生干部职 数。原则上，全校学生干部职数不超过联系服务学生总数的 10%。具 体设置要求如下： （一）校学生会：岗位职数不超过 40 个。 校学生会设置 12 个部门，岗位职数不超过 40 个。设置主席团、 办公室、学习部、组织部、生活部、宣传部、女生部、文体部、大学 生权益维护中心、第二课堂管理中心、礼仪队、国旗班。其中主席团 设置主席 1 名，副主席 4 名，由 1 名副主席兼任学生社团联合会主席； 各部门设置部长 1 名，副部长 1—2 名。 （二）学生社团联合会：岗位职数不超过 30 个。 设置主席团、办公室、财务部、事务部、认证部、调研部、联络 部、宣传部。其中主席团设置主席 1 名，副主席 3 名；各部门设置部 长 1 名，副部长 1—2 名。 （三）青年志愿者联合会：岗位职数不超过 30 个。 设置主席团、办公室、调研部、实践部、培训部、网信部、认证 部、宣传部、纪检部。其中主席团设置主席 1 名，副主席 3 名；各部 2 门设置部长 1 名，副部长 1—2 名。 （四）学院学生分会机构设置参照校学生会机构设置，岗位职数 不得突破校学生会岗位职数 80%；青年志愿者协会机构设置参照青年 志愿者联合会机构设置，岗位职数不得突破青年志愿者联合会岗位职 数 80%。 （五）易班发展中心、大学生通讯社、大学生广播台、大学生艺 术团等学生团体主席团成员认定为学生干部，岗位职数不超过 10 个； 学生社团社长、副社长认定为学生干部，岗位职数不超过 3 个。 第四章 第七条 学生干部的选拔与任用 学生干部实行任期制，原则上每届任期为一年，可连选 连任，各学生组织主要学生干部连续担任同一职务不得超过两届。新 任职学生干部试用期为一个月。 第八条 学生干部任职基本条件和任职资格： （一）基本条件： 1.理想信念坚定。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主 义思想，自觉拥护党的纲领，自觉树立“四个意识” ，坚定“四个自 信”，做到“两个维护”。 2.道德品质良好。具有良好的道德修养，强烈的担当意识，作风 正派，纪律性强，有较强的责任心和奉献精神。模范遵守国家法律法 规和学校的各种规章制度。 3.学习成绩优秀。具有勤奋刻苦、踏实进取的学习态度，勇于创 新、勤于实践，在学风创优方面能够起到带头示范作用，竞聘时综合 测评成绩居于班级前 2/3。（新生除外） 4.综合素质较强。综合协调能力和组织管理能力较强，具有胜任 本职工作的业务能力，在各方面都能以身作则，发挥模范带头作用， 3 在同学中有良好口碑和较高威望。 （二）任职资格： 1.学生干部应为具有我校学籍的全日制在校学生。主要学生干部 同时应是共青团员或者中共党员。 2.校级、院级学生组织主席团成员，应具有在校、院各级学生组 织两年及以上工作经历；各部门负责人，至少具有在相关学生组织中 一年及以上工作经历；其他各类学生团体、学生社团负责人，至少具 有在相关学生组织中一年及以上工作经历。 3.各级学生组织、各类学生团体、学生社团新聘任的成员，需通 过试用期考核，考核合格后获得任职资格。 第九条 学生干部选拔原则： （一）各级各类学生干部选拔需在同级党委（党总支）指导下进 行，选拔结果报同级党委（党总支）批准。 （二）学生干部的选拔和任用坚持民主和公开、公平、公正的原 则。 （三）校学生会、社团联合会、青年志愿者联合会学生干部的选 拔，由学生本人提出申请或组织推荐，校团委实施选拔，通过公开竞 聘、面试、笔试、综合考察等方式，择优录用。 （四）学院学生分会、青年志愿者协会、学生干部的选拔，由学 生本人提出申请或组织推荐，由学院团总支实施选拔，通过公开竞聘、 面试、笔试、综合考察等方式，择优录用。 （五）各类学生团体学生干部的选拔由相关挂靠单位组织实施。 （六）学生社团学生干部的选拔由社团联合会统一组织实施，校 团委监督指导。 （七）学生干部在任职前须进行公示。 第十条 学生干部选拔基本程序： （一）发布通知。校学生会、学生社团联合会、青年志愿者联合 4 会学生干部选拔由校团委统一发布通知，公布学生干部岗位、报名资 格条件、选拔的基本程序和方式；学院学生分会、青年志愿者协会学 生干部选拔由学院团总支统一发布通知，公布学生干部岗位、报名资 格条件、选拔的基本程序和方式；其他学生团体、学生社团在相关挂 靠单位指导下自行发布通知。 （二）自主申报和组织推荐。学生根据自身条件对照通知内容， 自主申报岗位；各级学生组织、各类学生团体、各学生社团可在征询 本单位学生干部本人意见基础上，向学校推荐符合选拔要求的学生干 部。 （三）资格审查。各级各类学生组织、其他学生团体、学生社团 根据学生干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，对自主申报或基 层推荐的学生干部人选进行资格审查。 （四）笔试、面试。校学生会、学生社团联合会、青年志愿者联 合会学生干部竞聘人员的笔试、面试，由校团委组成换届工作小组进 行；学院学生分会、青年志愿者协会学生干部竞聘人员的笔试、面试 由学院团总支组成换届小组进行；其他学生团体、学生社团竞聘人员 笔试、面试由相关挂靠单位和指导教师组织实施。 （五）酝酿推荐。根据笔试、面试情况，各换届工作小组对人选 进行酝酿，产生拟聘人选推荐名单。 （六）研究决定。校学生会、学生社团联合会、青年志愿者联合 会学生干部拟聘人选由校团委研究决定，报校党委审核批准；学院学 生分会、青年志愿者协会学生干部拟聘人选由学院团总支研究决定， 报学院党委（党总支）审核批准。 其他学生团体、学生社团拟聘人选由挂靠单位和指导教师研究商 定。 （七）任职公示。各级各类学生干部任职前在学校主要宣传媒介 上进行任职公示。 5 （八）发文聘任。公示无异议后，由校团委、学生工作部等联合 发文聘任。 第四章 第十一条 学生干部的教育与培养 学生干部任职期间，应接受相关培训。学生干部的培 训情况是任免、考核的重要依据。 第十二条 学生干部培训按层次可分为青年马克思主义者培养 工程、团校、学生组织日常业务培训等。青年马克思主义者培养工程 培训每年开展一期，由校团委组织部负责实施，培训时间原则上为一 年，培训对象为各学生组织主要负责人。团校培训每年开展一期，校 团委组织部负责组织举办全校团干部培训班，各学院团总支负责组织 本学院的团校培训，培训时间原则上不少于一个月。学生组织日常业 务培训由各学生组织负责。 第十三条 对培训合格的学生干部校团委将颁发结业证书。对培 训中表现优秀的学员进行表彰，结合平时工作情况和定期考核结果， 推荐优秀干部参加省级学生干部培训。 第五章 第十四条 学生干部的考核和奖惩 学生干部实行聘任期考核。考核于学生干部在聘任期 结束前一个月进行，考核主要从德、能、勤、绩四个方面进行量化考 核。考核等次分为不合格、合格、一般、良好、优秀五个等次。考核 结果和团组织评定意见记入《巢湖学院学生干部考核登记表》，此表 装入学生档案。 第十五条 学生干部每学年考核合格后可以申请第二课堂学分。 具体加分标准如下： （一）校学生会、社团联合会、青年志愿者联合会、大学生艺术 团、大学生通讯社、校广播台等学生组织主席团成员；学院学生分会、 青协等学生组织主席团成员，认证 1.0 学分。 （二）校学生会、社团联合会、青年志愿者联合会其他学生干部， 6 学院各班级班委会、团支委等主要学生干部，各学生社团社长，认证 0.5 学分。 （三）除以上两类之外的学生干部，认证 0.3 学分。 第十六条 对未恪尽职守，不能很好履行职责的学生干部视情节 轻重予以组织内部通报批评、免职、劝退等处理，具体如下： （一）无故不参加学生组织会议、活动、培训、实践达 3 次及以 上给予通报批评。 （二）工作作风不踏实、推诿扯皮，在学生中威信较低，不能起 表率作用者，给予通报批评。 （三）由于工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，不 宜再担任现职的，给予免职。 （四）违反学校相关管理制度，受到学校纪律处分的；违反国家 法律法规，受到法律法规制裁的，给予免职。 （五）学生干部因社会工作等原因，影响学习，成绩明显下降， 一学期有 1 门以上（含 1 门）必修课课程重修的，给予劝退。 （六）能力差不能胜任工作或考核“不合格”者，给予劝退。 处理程序如下： （一）所在学生组织召开全体会议，主要学生干部对该学生干部 的情况进行充分讨论。形成处理决议后，报上级团组织批准，党组织 审批。 （二）上级组织作出批复后，由所在组织通报处理结果，并存档 备案。 第十七条 学生干部任期未满提出辞职的，辞职程序如下： （一）学生干部提出申请，交所在学生组织； （二）学生组织接到学生干部辞职报告后，召开负责人会议讨论， 提出意见，并报上级组织批准审核； （三）上级组织批复后，申请人方可交接离任。未经批复，申请 7 人不得擅离职守。 第六章 第十八条 附则 各级团组织学生干部管理按照《中国共产主义青年团 章程》和团内相关规定执行；班级班委会和团支委学生干部按照《巢 湖学院“班团一体化”工作实施方案（试行）相关规定执行。 第十九条 本办法由共青团巢湖学院委员会负责解释。 第二十条 本办法自 2019 年秋学期开始执行。 8